il y a des postes à pourvoir, mais les talents fuient le Brésil — Brésil — info

Blackout professionnel : il y a des postes ouverts, mais les talents fuient le Brésil (Image : Vitor Pádua/info)

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Construire une carrière technologique à l’étranger a toujours été l’objectif des Brésiliens Felipe, Mariana et Marina. Mais ils ne sont pas les seuls : des salaires attractifs, une qualité de vie, des expériences culturelles, entre autres facteurs, font fuir de nombreux talents informatiques aux États-Unis et en Europe, en particulier aux Pays-Bas, au Portugal et en Allemagne. Cependant, cette évasion a un impact direct sur les entreprises nationales et il existe un risque imminent que le Brésil connaîtra une pénurie de professionnels dans la région.

Selon Softex, une organisation sociale qui œuvre pour favoriser la transformation numérique brésilienne, le pays pourrait enregistrer un déficit de près de 410 000 talents dès 2022. Cela représente une perte de 167 milliards de reais pour le secteur. L’information a entendu des Brésiliens qui ont décidé de risquer une opportunité dans des entreprises à l’étranger. Le rapport a également consulté des experts pour comprendre pourquoi cette évolution et comment les entreprises nationales peuvent inverser ce scénario d’exportation à la hausse.

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Blackout vidéo professionnel spécial

Felipe Ribeiro Barbosa (Image : Vitor Pádua/info)

Avec une expérience dans des entreprises technologiques en Espagne, en Suède et aux États-Unis, Felipe Ribeiro Barbosa, 36 ans, est un ingénieur logiciel qui a quitté le Brésil en 2010. Comme beaucoup de collègues professionnels, Ribeiro a toujours voulu déménager à l’étranger — il n’imaginait tout simplement pas que le « oui » rêvé viendrait si vite.

Diplômé en informatique de l’Université fédérale de Campina Grande (Paraíba), le professionnel a déclaré à l’information que la recherche d’opportunités à l’étranger a commencé dans la vie universitaire et que les projets technologiques parallèles développés à l’époque, au collège, ont également contribué au processus de sélection.

Il a commencé à travailler à Madrid sur Tuenti, un réseau social espagnol qui, heureusement, n’est pas contrôlé par Mark Zuckerberg. Il a ensuite passé sept ans sur Spotify et est actuellement employé de Netflix en Californie (États-Unis), où il vit avec sa femme et ses enfants.

« Pendant mes études universitaires, j’ai beaucoup participé à des événements sur le logiciel libre, à des conférences, à des contributions et j’ai également travaillé en tant que pigiste. Mais je n’ai jamais travaillé comme CLT au Brésil, pas comme programmeur. Et dans le domaine de la technologie, je n’ai jamais été employé au Brésil. J’étais étudiant en informatique et j’ai eu ce mouvement de projets parallèlement à mon éducation et cela a été trouvé par les recruteurs de Tuenti, qui recherchaient des professionnels de divers endroits, dont le Brésil. À l’époque, c’était la plus grande startup espagnole, elle s’en sortait très bien ; tout comme au Brésil, beaucoup de gens utilisaient Orkut, Tuenti était le réseau populaire en Espagne, avant que Facebook ne domine le monde ».

Felipe Ribeiro Barbosa, 36 ans, Ingénieur logiciel Ariana Fomin, 36 ans, a toujours été dévouée aux études et est fière de l’investissement réalisé au fil des ans ; elle a obtenu son diplôme, ses cours et son MBA. Au Brésil, elle était déjà au service d’une entreprise canadienne, gagnant en dollars, mais elle ressentait le besoin de quitter le pays ; un objectif qu’elle avait déjà envisagé avec son mari. En janvier 2020, elle a déménagé aux Pays-Bas et travaille aujourd’hui chez Just Eat Takeaway, basé à Amsterdam, une destination préférée de nombreux professionnels de la technologie.

La vie bien remplie à São Paulo a été l’une des raisons qui ont pousté Fomin à chercher une opportunité à l’étranger. De plus, l’impossibilité pour certaines entreprises brésiliennes de ne pas payer un salaire similaire à celui de l’entreprise canadienne a également contribué à la prise de décisions. L’appréciation des Néerlandais est frappante : aujourd’hui, l’analyste produit gagne 10 fois plus qu’au Brésil, la qualité de vie a changé, tout comme la liberté.

« J’ai fait plusieurs choses pour que mon CV soit bon, mais il me semblait que ce n’était pas suffisant. En revanche, aux Pays-Bas, comme je suis expatrié, il y a tout un intérêt gouvernemental pour que les entreprises locales fassent appel à des étrangers, car il y a un manque de professionnels de la technologie ici. J’ai donc un salaire de base supérieur à celui des Néerlandais ; je fais partie d’un programme de « décision de 30 % », ce qui signifie que je ne paie l’impôt sur le revenu que sur 70 % de mon salaire et ce programme est en vigueur pendant 5 ans. Les Néerlandais eux-mêmes n’ont pas les mêmes avantages que les expatriés. »

Mariana Fomin, 36 ans, analyste de produits principale

Marina Limeira (Image : Vitor Pádua/info)

Déjà en Allemagne, nous connaissons l’histoire de l’ancienne Nubank Marina Limeira, 24 ans. Ingénieur logiciel, elle vit dans le pays européen depuis 2019, où elle vit avec son mari, qui travaille également avec l’informatique, et le petit fils qui y est né.

Même si elle vit en Europe, Limeira travaille (à distance) pour une entreprise technologique basée en Arizona, aux États-Unis. Elle est encore en première année et dit être dans un processus d’adaptation à Berlin.

La professionnelle a passé son enfance à l’intérieur d’Alagoas et a toujours été curieuse de visiter les grandes villes. Cela a également suscité le désir de quitter le Brésil pour s’aventurer dans d’autres cultures à travers le monde. Aujourd’hui, il parle couramment l’anglais, mais suit un cours d’allemand pour pouvoir avoir une « vie normale » à Berlin.

Elle est sincère en disant qu’elle est passée et passe encore par quelques perrengues dans le pays d’Angela Merkel, notamment parce que, contrairement aux Brésiliens, les Européens sont plus froids. Et c’est encore plus évident sur le lieu de travail. Comme l’ont averti certains experts entendus par l’info, Marina rappelle que ce problème et d’autres problèmes dans un pays à culture différente entraînent le retour de nombreux talents au Brésil.

« D’abord, cette curiosité est apparue : « Qu’est-ce que c’est de vivre en dehors de ma ville ? «, je suis donc venu vivre à São Paulo. Deuxièmement, je voulais nha en 2019. Nous pensons que tout est meilleur et merveilleux là-bas. Ce n’est pas vrai, surtout parce que je ne suis pas d’ici. Nous ne connaissons pas la langue ou la façon dont les choses fonctionnent. Vous arrivez ici et le marché de la technologie n’est pas forcément meilleur. À Berlin, il y a beaucoup de startups, mais si l’on compare le niveau technique des gens à São Paulo et ici, je dirais qu’à São Paulo c’est mieux, ils sont beaucoup plus en difficulté ».

Marina Limeira, 24 ans, ingénieure logiciel

La pénurie de professionnels de l’informatique au Brésil

D’ici 2024, la demande de talents informatiques sera de 420 000 personnes au Brésil (Image : Alex Kotliarskyi/Unsplash)

Selon Brasscom (Association brésilienne des entreprises de technologies de l’information et de la communication), le Brésil injecte 46 000 professionnels de la technologie par an sur le marché. Mais tout cela ne suffit pas. Ils estiment qu’entre 2018 et 2024, la demande de talents dans la région sera de 420 000 personnes. « Ces chiffres réveillent la nécessité de former une main-d’œuvre qualifiée à court terme », prévient Brasscom.

On parle beaucoup de la panne d’électricité professionnelle dans le domaine informatique. Sarah Hirota, leader des personnes et de la culture au sein de la startup Fhinck, a une autre vision et estime que le Brésil ne devrait pas souffrir de grave pénurie dans les années à venir, comme le souligne une étude de Brasscom. Elle admet toutefois que les entreprises technologiques doivent quitter la zone de confort et déménager, sinon la recherche de talents sera encore plus difficile.

Pour l’Association brésilienne des entreprises des technologies de l’information et de la communication, le pays pourrait connaître une panne d’électricité dans la région (Image : Laura Davidson/Unsplash)

« Je ne pense pas qu’il y ait une panne de courant. Si les entreprises se réveillent vraiment, je pense que la solution même à la pénurie est là. C’est dans la formation, dans l’investissement dans les professionnels de l’entrée sur le marché, qu’il brise certains paradigmes que nous avons. Nous avons donc une série de mesures sur cette question de la diversité, de l’intégration des femmes sur le marché de la technologie, nous devons investir dans des actions pour former les gens. Nous avons des personnes intéressées. Y aura-t-il une panne de courant ? Il va y avoir une panne d’électricité si nous ne donnons pas une chance à ces gens, et ce sont des gens qui le veulent, ils le veulent. Il existe des cours et diverses façons de développer ces talents. La panne d’électricité fait partie de la stratégie « Je veux juste amener des professionnels chevronnés ».

Sarah Hirota, People and Culture Leader de la startup Fhinck

Une enquête réalisée par info, basée sur des informations extraites d’experts et de talents vivant dans un autre pays, montre que les raisons pour lesquelles ces professionnels de l’informatique quittent le Brésil sont : l’instabilité politique liée à la situation socio-économique la situation, la nécessité de connaître de nouvelles cultures, la qualité de vie, en particulier la sécurité, et le salaire le plus avantageux, étant donné que le réel a été dévalué.

Pourquoi les professionnels de l’informatique

ivo Pessoal) Le Portugais Diogo Oliveira, co-fondateur de Landing.jobs, un marché de talents qui relie les développeurs du monde entier aux entreprises technologiques en Europe.

En parlant de notre histoire, il dit que la crise dans la recherche de personnes dans l’informatique ne se produit pas seulement au Brésil, mais Mariana Fomin a averti. Oliveira souligne également que nous avons de bons professionnels et que le Brésil, en général, a une histoire très liée à la programmation.

Pour info, Landing.jobs a révélé que la plateforme compte 25 000 Brésiliens actifs qui cherchent du travail à l’étranger. Jusqu’à présent, ils ont obtenu des emplois pour environ 400 personnes au Brésil.

Diogo Oliveira souligne que le Portugal est le marché le plus actif au sein de Landing, puis vient notre pays. Cependant, il estime que dans à peine un an, le Brésil passera le Portugal. Les attentes sont élevées.

« Un chiffre très intéressant à partager est qu’à ce jour, nous avons déjà relocalisé plus de 400 Brésiliens dans différents endroits. Les destinations les plus populaires sont sans aucun doute l’Allemagne et les Pays-Bas. Sans aucun doute. Il y a aussi un peu dans les pays nordiques, mais bien plus encore, aux Pays-Bas et en Allemagne – en plus du Portugal, bien sûr ».

Diogo Oliveira, co-fondateur de Landing.jobs

Une étude du Boston Consulting Group (BCG) révèle que de nombreux professionnels de l’informatique préfèrent travailler à Londres (Image : Dylan Nolte/Unsplash)

Le rapport Decoding Digital Talent, produit par Boston Consulting Group (BCG) en 2019, montre que 75 % des experts technologiques brésiliens et indiens sont ouverts à des opportunités dans d’autres pays. Après avoir entendu 26 806 personnes dans la région dans plus de 180 pays, le BCG a conclu que, respectivement, Londres, New York, Berlin, Amsterdam, Barcelone et Dubaï sont les villes les plus recherchées par ces experts.

« Il y a beaucoup de qualité au Brésil, reconnue internationalement. Et surtout avec ces nouveaux flux de travail, distants, mais aussi avec cette volonté, ce désir – que je sais n’est pas génial d’entendre pour un Brésilien, mais -, il est courant de savoir qu’il y a aussi une certaine instabilité politique, économique, sociale et sanitaire. Beaucoup de gens sont donc à la recherche de solutions en dehors du Brésil. Il est donc évident pour nous qu’il y aura une explosion plus importante de ce type d’embauche et de talents dans notre communauté. »

Diogo Oliveira, co-fondateur de Landing.jobs

Mais quelle est la particularité d’Amsterdam ?

De nombreux Brésiliens travaillent avec la technologie à Amsterdam (Image : Red Morley Hewitt/Unsplash)

Nous devons maintenant parler des Pays-Bas. Pourquoi Amsterdam a-t-elle attiré autant de talents brésiliens ? Le rapport s’est adressé à l’ambassade du Royaume des Pays-Bas à Brasilia pour obtenir plus d’informations et de détails sur l’octroi de visas pour « malheureusement, il n’y a pas d’informations à fournir ». Nous nous tournons donc vers les experts.

Oliveira rappelle que les Pays-Bas sont l’un des pays les plus ouverts aux étrangers qui souhaitent y travailler. En outre, il existe de nombreuses incitations de la part des entreprises et du gouvernement, comme l’a déclaré la Brésilienne Mariana Fomin au début de cette affaire. Le coût de la vie aux Pays-Bas est également plus élevé, mais le salaire qu’ils versent tend à être plus avantageux par rapport à l’Allemagne, par exemple.

Je pense pouvoir dire que, pour moi, c’est relativement évident, il y a un certain nombre de choses, en fait. Tout d’abord, il est important de savoir que les Pays-Bas ne sont pas très grands et qu’Amsterdam n’est pas une plaque tournante géante. Ce qui est intéressant ici, c’est que les Pays-Bas, dès leur plus jeune âge, ont toujours été un pays plus ouvert pour attirer des talents internationaux. C’était donc, de loin, le premier pays d’Europe – avant même le Royaume-Uni – à comprendre qu’avec le talent qu’il possède sur le marché intérieur, ce n’est pas suffisant, il doit s’ouvrir. Et les efforts n’ont pas seulement été proactifs au Brésil, ils ont été « Je suis ouvert aux talents mondiaux ».

Diogo Oliveira, co-fondateur de Landing.jobs

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